为什么公司倒闭给孕妇三期赔偿最新规定

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• 问孕妇三期厂倒闭赔偿标准
  

  一、首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 二、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

• 问公司倒闭要赔偿孕妇吗
  

  公司倒闭员工为孕妇的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司倒闭孕妇公司会赔偿吗
  

  是的，如果员工在怀孕期间因企业管理不善而倒闭，企业与员工协商终止劳动合同，则应在三期（怀孕、分娩和哺乳）期间赔偿员工。1、根据有关规定，分娩期间的工资必须全额支付；2、怀孕和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与当事人协商确定；3、经济补偿金按公司工作年限支付，每年一个月六个月以上一年以下的，按一年计算；　六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。

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