酒店续签合同申请书的注意事项是怎样的-法师兄

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。酒店续签合同申请书的注意事项是怎样的呢。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

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转店首先你要分清转让店铺及租房是不同的。转让费是交给转让给你的人的店铺的物品等费用，租房是要与房东签订租赁合同，一般转店时一定要两种转让同时...

跟旅游公司，签订合同应当注意以下几点： 1、要审查合同文本。旅行社和游客签订合同每个省都有统一的“旅游合同文本”，每个合同上面都标注省份。 2、必须关注的要点。外出旅游，最重要的是“食、宿、交通以及门票、服务”等内容。游客需要关注的是： 1）用餐标准，包括每天早、中、晚的标准； 2）住宿标准，普通房间，可以住宿旅馆的3-4人间，或不带卫生间的两人间；如果住宿星级酒店，必须是双人独立卫生间，房间应备空调、卫生间应有喷头、浴盆以及一次性牙膏、牙刷、肥皂； 3）交通标准，飞机票应为经济舱，火车票可以是硬座或硬卧，主要在于旅行社与游客签订合同时的规定。景点交通，可以是无空调的汽车、也可以是有空调的汽车，也在于旅行社与游客签订合同时的规定。乘坐轮船应当是带有铺位的三-四等舱。景区交通应包括接、送站； 4）景点门票，一般随旅行团旅游，旅行社负责景点的大门票，而景点里面的小门票应由游客自己负担； 5）导游服务，导游员除了随团以外，还应提前介绍景点的安全状况以及注意事项。在游览时，遇有可能伤害游客的地方，导游员有提示或警示游客的责任。

单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。（注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。

转店首先你要分清转让店铺及租房是不同的。转让费是交给转让给你的人的店铺的物品等费用，租房是要与房东签订租赁合同，一般转店时一定要两种转让同时进行，不然即使你接手了店铺，但房东不再租给你，你就可能会很麻烦。转让费，你要明确转让的清单，看对方是否有欠水电物业税务等费用。另外，你要经过房东的同意，重新与房东签订房租合同。