公司的工资税怎么算

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• 问公司的工资怎么计税?
  

  工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000最后我们员工能到到手里的工资就是工资总金额减去五险一金再减去缴税

• 问公司发放工资九千的工资扣五百的税怎么算
  

  人所得税起征点是3500元就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率 一、根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、起征点是3500元 2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税） 3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率 A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算 例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元 B：高于1500低于4500部分，为10% 例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元 这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元 注：工资个人所得税计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数

• 问公司的工资怎么算？
  

  1）法定节假日为有薪日，应支付工资。 2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3）单位安排或同意的加班应支付加班费，劳动者自愿放弃的除外。 4）工资计算：按实际出勤日计算即可。有争议的，跟单位核对并协商解决，不能解决的，可申请劳动仲裁。

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