企业给工人年底奖励工资国家是如何计费的？

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• 问如何计算企业退休工资，在企业退休如何计算工资
  

  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

• 问员工一次性奖励税率如何计算
  

  员工年度一次奖金的个人所得税，当月工资高于税法规定的费用扣除数，员工月度工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除数，当月获得的年度一次奖金的个人所得税适用公式为：应纳税额＝员工月度获得年度一次奖金×适用税率－速计扣除数，其中税率按年度一次奖金扣除12个月相应的应纳税所得金额的适用税率确定。当月工资低于税法规定的费用扣除，员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除额时，应纳税额＝（员工当月获得年度一次奖金－员工当月工资收入和费用扣除额的差额）×适用税率－速度扣除额。

• 问企业工资薪金如何计算工资福利费
  

  企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 《企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

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