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按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支...
不可以。公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。卖货不给钱属于民事债务纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。人民法院受理公民之间...
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我国法律并没有规定打官司必须请律师，因此当事人打官司可以不请律师，任何人都被允许自辩的，这是法律所允许的，但是律师作为专业人士，能够为你提供更加有效的帮助。
frenchflies: 1、根据你所说的情况，我想问一下，你在于宅急送交涉时是否有录音或人证，对方是什么态度，除了同意赔偿20元外，有无承认过你所要求快递的物品是手机还是其他？取货人有没有发表意见？ 在宅急送和取货人均不承认你寄手机的情况下，你可以要求其对快递详单作出解释，尽管你说是取货人填写了电器，但既然是电器，那就绝不仅仅是外包装，可以将与对方的交涉进行录音。 而且，既然你说有人证，应该让知情人为你出具书面证明，或者向消费者协会投诉，提供知情人，请其向知情人调查，以证实你所快递的物品确实是你的手机。 2、向公安机关报案，或者与宅急送及取货人表明你将报案的事宜。当然，我不知道你这手机的价值能否达到刑事立案标准。 3、在你确实投递手机的证据很充足的情况下，可以直接向法院起诉，要求追究宅急送的违约责任和赔偿责任。
建议是先协商，协商不了再进行劳动仲裁！建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： （1）劳动争议申诉书一式三份； （2）到工商局查询公司的工商登记资料一份； （3）本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，员工被拖欠工资后，如果员工因此解除劳动合同的，那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言，是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入
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