相关问答
看了你写那么长的咨询内容,我们归纳回答为:1、你的工资问题,如与公司签有劳动合同的,可以向劳动监察大队投诉,但是时间那么长了,是否过时效了,...
随时可以起诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司...
大家都在问查看更多
不支付抚养费的,可以先协商,协商不成的,再向法院起诉,请求一方履行支付抚养费的义务。如有判决书或调解书要求一方支付抚养费而拒绝支付,可向法院申请强制执行。 根据《民法典》第一千零八十五条,离婚后子女由一方直接抚养的,另一方应当承担部分或者全部抚养费。费用和期限的长短由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 前款规定的协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超出协议或判决原金额的合理要求。
首先感谢您对我的信任 1、律师要了解一下,对方的婚姻状况,是离婚的,还是已婚。 2、如果是离婚后,再与您同居,您可以通过法院要求解除同居关系。 3、如果他是已婚者,您可以与他协商,儿子他有抚养的义务。 如果上述协商不成,您可以就孩子的抚养费问题向法院提起民事诉讼。
可以赢!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
122人已浏览
466人已浏览
51人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询