解除劳动合同证明书办理规定是怎么样的

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• 问劳动合同解除证明书范本是怎样的?
  

  兹有本单位职工________，性别________，身份证号码________，劳动合同类型为________（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合同起止时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因_____，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位于_____年_____月_____日终止（解除）与该职工的劳动合同。特此证明。 用人单位盖章 _____年_____月_____日 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

• 问解除劳动合同证明书怎样写
  

  兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。 （公司用章） _____年_____月_____日

• 问单位解除劳动合同怎么办《解除劳动合同证明书》怎么办
  

  首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部门保存。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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