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1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进...
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没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
劳动法没有规定产假能否顺利延长,要看学校是如何规定的。原则上,寒假对于学校的教职员来说是工作性质安排的假日,不是国家的法定假日,所以说和产假没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假。取决于各学校的具体情况。
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