我是12月31号这样该怎么和公司说-法师兄

《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名恶意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。如果是员工自己离职或辞职，则无法要...

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它的审理不影响一审法院对劳动仲裁裁决的执行、他救济的是用人单位， 5，但对于作出作出撤销劳动仲裁裁决书的裁定却要送达双方当事人。原因为：申请...

第一个问题：你说的没错。《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司应当支付你那3个月的双倍工资。至于举证的问题，你的上班打卡考勤记录、工资条、同事的证言都可证明你8月31日-12月份上班，合同上有签订日期，能证明公司没有在用工之日起一个月内与你签合同。第二个问题：1、是否属于拖欠工资，具体看劳动合同如何约定，如按月支付工资，算。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故你提出解除劳动合同，应提前30日通知公司。你单方提出解除劳动合同，不能得到经济补偿。 3、你公司拖欠你的工资，你离职时，公司应当支付给你，不存在经济补偿。

程律师认为2002年以前是指2001年12月31日以前,那么同理可以推出2001年12月31日以前是指2001年12月30日23点59分以前了。不再住下推了，就到这里，那么是不是认为2002年以前是指2001年12月30日23时59秒以前了。那样的话2002年12月31日跑哪去了，2002年12月31日是2002年以前呢？还是2002年以后呢？还是和2002年没关系？还是等于2002年呢？

薪资福利待遇的意思嘛，薪资，顾名思义，就是工资，福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。