早上加班了没有加班费怎么办-法师兄

很好奇很多人认为『按时上班无可厚非』的原因，在我看来这等同于『选择性失明』。按时上班意味着按时下班，他们具有同等地位。不能按时下班的情况很多，例如我们知道的IT人，长期无偿加班，但对这种情况，我所知道的大多数公司，对这类岗位的上班时间都有通融。例如有的公司允许一年有40次迟到的指标，在消耗完这些指标之前迟到皆正常可允许，有的公司允许在9-10点之间任何一个时间点到达公司，换句话说没有打卡制度一切靠自觉，等等。这是对员工的一种基本尊重跟平等，因为工作性质原因，导致员工不可能按时下班，那么对按时上班必然有所牺牲跟取舍。如果一个老板，很清楚不可能让员工按时下班，那么要求员工按时上班就是：流氓行为。我将实名的回答这个问题，并且诚挚的建议这些员工尽早跳槽。我认为这涉及到工作的性质。无偿加班，意味着这个工作不是靠工作时间来衡量的，而是靠产出与业绩，既然最终的工作靠产出跟业绩来衡量，是否按时上班并非很重要，员工自己会安排在有效的时间内完成工作。——仅当一份工作的绩效主要是靠工作时间来衡量时，按时上班跟按时下班才是最重要的。顺便说一下，我们公司双轨制，按岗位区分。某些岗位规定按时上班按时下班，某些岗位不能按时下班的，经常无偿加班的，那对上班时间有很灵活的要求。

答

根据你所咨询的早上要求加班的的问题，有以下解答 1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动...

答

搜集证据，主张公司给予加班费等。中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

难道说没有加班费就没有了吗？o！当然是不可以的，我辛苦付出，作为老板你当然要给出报酬。那么，okok，你不给我就有权不加班。此处坐以待毙只是指什么都不做的意思。加班可以，我只人在加班，但是不会干任何工作。尤其是你在重要岗位的时候你的工作很重要，你不干老板自然会找你谈话。只要记住一点，不吵不闹装作无所谓，用行动来告诉老板你需要的只是加班费。找你谈话也不需紧张，直接开口要加班费，其它一句话不说都ok。很多刚工作的比较腼腆不好意思说，也不懂自己的权益应该争取，其实这都是你应该有的。

——据法律的规定，员工在工作日工作单位有权延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。你的证据可以作为证据使用，同时需要注意录音的质量以及是否有间断等。建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。