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收养人： 1、收养申请书（内容包括收养目的，教育抚养好被收养人的承诺和和不虐待、不遗弃的保证）； 2、户口本、身份证； 3、所在单位或村（居）委会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力情况证明； 4、户口所在地乡（镇）人口与计划生育部门出具的本人生育情况及无子女证明，并盖区、县公章； 送养人： 1、居民户口簿、身份证; 2、与当地计生部门签订的不违反计划生育规定的协议书; 3、单位或居(村)民委员会开具的特殊困难证明; 4、结婚证(离婚证、法院判决书); 5、配偶一方死亡的，死亡证明和死亡一方父母不行使抚养权的同意书。
收养人： 1、收养申请书（内容包括收养目的，教育抚养好被收养人的承诺和和不虐待、不遗弃的保证）； 2、户口本、身份证； 3、所在单位或村（居）委会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力情况证明； 4、户口所在地乡（镇）人口与计划生育部门出具的本人生育情况及无子女证明，并盖区、县公章；送养人：1、居民户口簿、身份证2、与当地计生部门签订的不违反计划生育规定的协议书3、单位或居(村)民委员会开具的特殊困难证明4、结婚证(离婚证、法院判决书) 5、配偶一方死亡的，死亡证明和死亡一方父母不行使抚养权的同意书。
1、女职工生育享受98天以上的产假，包括15天的预产假2、符合法律．法规规定生育的，女性所属公司增加生育假（产假）30天3、难产（剖腹产和生育过程中使用吸宫器、生育钳等非正常生育的平均生育手术者）增加生育假15天4、多胞胎生育的，每个婴儿增加生育假15天。法律规定：《天津市人口和计划生育条例》第22条：符合法律。法规规定生孩子的，男性所属公司7天护理假，女性所属公司30天不能增加生育假（产假）的，给予一个月的基本工资和实际工资的报酬。参加生育保险的，按照生育保险规定执行。农村居民符合法律。法规规定生育子女的，可参照预付款规定，由所在乡镇人民政府和村民委员会根据情况给予报酬。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，应增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
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