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按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、日工资数: 日工资计算方式为:基本工资...
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《...
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您的表述不是很清楚,您在咨询中只是提到您离职被公司扣钱了,那么有几个关键的问题,其一,您的离职方式是与公司协商离职的还是主动向公司递交辞职报告并满了三十天而离职的。 第二,如果是主动辞职的,那么您有没有提前三十天书面通知用人单位,好让单位提前知道您辞职的意愿,并且及时招录新人; 第三,您递交辞职报告后是否一直在正常上班、正常上班的时间是多少。 第四,单位克扣您的工资的理由是什么,有没有及时给您解释。按照法律规定,如果您没有提前三十天书面通知用人单位您要辞职而是说走就走的,那么对于单位的损失,单位是可以要求您赔偿的。当然,如果您一方毫无过错,完全遵守法律的规定进行辞职的,那么单位克扣工资的行为是违法的。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
通常计算范围为: 养老保险单位缴费费率为19%-20%,个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为6%-10%,个人缴费比例为2%+3; 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费; 失业保险单位缴费比例为0.7%-1%,个人缴费比例为0.2%-0.5%; 生育保险单位缴费比例为0.5%-1%,个人不缴费; 住房公积金单位和个人缴费比例相同,范围为7%-12%。
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