可以将工资存入家庭成员的银行卡中吗-法师兄

可以将工资存入家庭成员的银行卡中吗

2024-12-08

在一些情况下,由于劳动者本人没有能力领取工资,他们可能需要将工资补发给他们的家庭成员。这种情况下,将工资汇入特定家人的银行账户并不构成任何违法行为。在此种情况下,劳动者有权委托自己的亲人或其他受托人来行使领取工资的权利。如果劳动者拥有行动力和明示同意权,直接将工资发放给他们的家属将被视为违法行为。因此,用人单位必须采取适当的方式解决这个问题,并寻求法律支持和帮助,以避免可能产生的不良后果。根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者无法领取工资,他们的亲属或受托人可以代表他们领取工资。同时,用人单位也可以委托银行代发工资。

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问家庭成员用可以吗

答

必须是家庭成员中的成年人，并且取得户主的授权委托书和身份证配合申办人身份证才能办理户口本。...
问家庭成员的哪些收入不计入家庭收入

答

家庭成员的下列收入不计入家庭收入：（一）各级人民政府给予的一次性奖励、慰问金和荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、伤残护理费及保健...

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放形式，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。采用网上银行发放工资，转账记录和相关的转账明细可以作为工资发放记录。公司发工资从网上银行转账，可以通过查询工资卡的银行转账记录，用人单位按工资支付周期地给员工转账，证明是发工资。如果是没签劳动合同，为了证明双方劳动关系，可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。