化工厂对违反规定吸烟的人处罚1000元，这样行吗？-法师兄

目前我国法律对企业的罚款权限和罚款数额无明确规定。企业为了生产经营和管理的需要，可以在规章制度中设立罚款条款，如果员工违反了企业的规章制度，应该接受处罚。对吸烟处罚1000元，这个数额偏高了建议您与企业进行协商处理。如果企业规章中无明确规定，您有权拒绝。

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对于一些特殊的场域是可以有一些特殊的规定的。...

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处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进...

违反限行规定的处罚是：违反限行规定的行为将以违反交通禁令标志被处以100元罚款、记3分的处罚。不受限行规定的车辆：警车、消防车、救护车、工程救险车等等。

第一百一十条有下列行为之一的，处1000元罚款：（一）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（二）指使、强迫驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故但尚不构成犯罪的；（三）违反交通管制的规定强行通行不听劝阻的；（四）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（五）非法拦载、扣留机动车辆，不听劝阻，致使交通严重阻塞、造成较大财产损失的；（六）未经批准占用道路从事大型活动、商业活动，影响交通安全畅通的；（七）使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的；（八）使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的；（九）使用擅自改变已登记的结构、构造或者特征的机动车的；（十）使用改变机动车型号、发动机号、车架号或者车辆识别代号的机动车的；（十一）单位负责人对本单位机动车驾驶人、个体车主对雇用的驾驶人肇事逃逸行为知情不报的；（十二）承修外观损坏车辆未履行登记、记录义务的。

为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。 2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。 3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。三、用人单位违反规定罚款的救济途径个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。