工伤事故等劳资纠纷处理方案有什么规定？-法师兄

工伤事故等劳资纠纷处理方案有什么规定？

2022-12-15

在处理劳资纠纷应急预案的过程中禁止的行为：（一）禁止私自接受媒体采访（二）禁止擅自向外（公众）发布信息（三）禁止擅自对外（公众）发表意见或评论（四）禁止私自向外泄露处理方案或决定。其一、劳资危机意识培训。主要包括要认识到劳资危机存在合理性与危害性，对劳资危机的信息的敏感性与识别力，要能够反思劳资危机并从劳资危机中发现我们工作中的一些问题。其二、心理素质培训。主要包括，遇事沉着，临危不乱，反应迅速，不受情绪左右、面对大规模冲突中群体情绪发泄的忍耐力。其三、专业知识培训。主要包括劳动法律法规培训、公民的权利与义务、劳资危机处理的程序等。其四、团结协作精神培训。其五、保密意识培训。

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问工伤事故等劳资纠纷处理方案是什么规定？

答

在处理劳资纠纷应急预案的过程中禁止的行为：（一）禁止私自接受媒体采访（二）禁止擅自向外（公众）发布信息（三）禁止擅自对外（公众）发表意见或...
问工伤事故劳资纠纷处理方案是什么

答

一、当事人自行救济解决方案发生劳资纠纷以后，在诉诸劳动仲裁、诉讼之前，最经济的解决办法是由劳资双方当事人直接自行解决。在自行救济解决方案中，...

劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。