农民工追讨工资的途径及建议-法师兄

如果您的单位恶意拖欠您的工资，请务必前往当地劳动部门进行申诉。在处理拖欠工资的纠纷时，请注意以下几点： 1. 务必确认您与单位之间的劳动关系，证据包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。 2. 如果您的单位拖欠工资，您可以与单位负责人进行协商，要求其补发工资。 3. 如果协商无果，您可以携带相关资料到当地劳动部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 4. 如果拖欠工资数额较大，您还可以考虑请律师代表您进行诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。根据《工资支付暂行规定》第十九条，如果您与用人单位就工资支付发生劳动争议，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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没签订合同农民工讨薪的方式：可以直接诉讼要求对方还款或是可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断...

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如果您是雇员，如果您的工作场所未与雇主签订劳动合同，您有几种途径可以要求支付工资： 1. 您可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动...

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常,具体的发薪日期由双方约定,而法律没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次工资,就是合法的。至于当月还是上月,没有严格的规定,因此只要您所在的单位按时支付了您的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资,也是符合法律规定的。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,用人单位可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。如果用人单位没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,并要求用人单位给予50%至100%的补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：（1）、是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。（2）、是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。（3）、是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者应向劳动保障监察大队投诉,这是处理拖欠工资的直接部门。如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在投诉时,劳动者应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队应下达限期改正决定,如果单位逾期不改正,则劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定,并可申请法院强制执行。同时,劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定包括:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。