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我国民法典规定,签订债权债务合同时,当事人可以在合同中约定违约金,违约金可以约定具体的数额、违约金支付期限、支付方式等内容。约定的违约金低于...
1、用人单位违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向...
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1、违约责任承担方式:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失; 2、关于约责任条款的详细约定; 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定损害赔偿的范围; 4、因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 5、法律依据;《民法典》 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
我国民法典规定,签订债权债务合同时,当事人可以在合同中约定违约金,违约金可以约定具体的数额、违约金支付期限、支付方式等内容。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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