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不是，行政复议是一种内部的救济，行政诉讼才是外部的。行政复议的受理机关为做出该行政行为的上一级行政机关，因而是一种内部的监督救济制度。
如果公司确实和职工签订了劳动合同，缴纳社保，不搭理偷劳动合同的职工，搜集证据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时，积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗，但是，偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外，还会有电子备份，也就是公司都有向劳动部门进行网络备份的。也就是申请索赔时候，不只是看书面合同的。另外，除了电子网络备份以外，很多公司在发放劳动合同时候，会进行签收登记。这个也可说明已经签订了劳动合同。所以，即使公司保存的劳动合同被遗失，也不能说明没有签订劳动合同。也就是索赔不到赔偿。
首先，甲、乙作为发起人（合伙人）设立有限责任公司（普通合伙企业）经营不错，甲的朋友丙想要出20万投资，存在三种情形： 第一，进入公司账户。丙是想以20万出资成为公司股东（合伙人），则需要甲乙一致同意才能入股，此时20万是丙的出资额（股份），并以此份额分红，会对甲乙两人的股权份额造成一定影响（股份缩减），并不存在抛售股权的情形。 第二，丙想投资20万加入某一项目，可以同甲乙协商盈利与亏损如何负担，入账20万只是投资资金，入谁的账户都可以，并不对甲乙的股份造成什么影响。 第三，如果只有甲知情并且入账于甲的账户，尔后与丙分红的，可以认定为股权套现，乙可以主张侵权，要求甲、丙承担损害赔偿。 综合利弊，建议采取第二种方式解决，这样既不损害甲乙利益也不会让丙获得太多的“干得利益”。
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