律师主持调解与监督的履行

大家都在问查看更多

• 问用人单位对履行民主决策参与监督调整职工的，如何承担法律责任呀
  

  用人单位对履行集体协商职责，参与民主决策、民主管理、民主监督，或者依法保障自身权益的职工打击报复的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并由用人单位补发减少的劳动报酬;拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由人力资源和社会保障行政部门处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位因前款原因解除职工劳动关系的，由人力资源和社会保障行政部门责令恢复劳动关系，补发被解除劳动关系期间应得的报酬;拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿，同时按经济补偿金标准给予职工赔偿;并可以对拒不恢复劳动关系的用人单位处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位违反规定，在规定的职工医疗期、停工留薪期内或者女职工特殊保护期内终止劳动合同的，依照前款规定处理。

• 问律师法院调解与当事人调解的区别
  

  当事人和解是指当事人在诉讼过程中通过自行协商，就案件争议问题达成协议，并共同向法院陈述协议的内容，要求结束诉讼。法院调解是在法院的主持下，由当事双方协商并达成一致意见从而结束诉讼，法院调解与当事和解相比较，有以下几点区别： 1.性质不同。法院调解含有人民法院行使审判权的性质，后者则是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分。 2.参加的主体不同。法院调解有人民法院和双方当事人共同参加，后者只有双方当事人自己参加。 3.效力不同。根据法院调解达成协议制作的调解书生效后，诉讼归于终结，有给付内容的调解书具有执行力;当事人在诉讼中和解的，则应由原告申请撤诉，经法院裁定准许后结束诉讼，和解协议不具有执行力。 应当注意的是，法院调解与诉讼和解二者并不是完全没有关系。根据《民事调解规定》，二者的联系表现为以下两点：第一，当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的，当事人可以申请人民法院依法确认和解协议制作调解书。第二，当事人在和解过程中可以申请人民法院对和解活动进行协调，人民法院可以委派审判辅助人员或者邀请、委托有关单位和个人从事协调活动。

• 问执行法院能否主持调解
  

  可以调解。 根据关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行） 86．在执行中，双方当事人可以自愿达成和解协议，变更生效法律文书确定的履行义务主体、标的物及其数额、履行期限和履行方式。 和解协议一般应当采取书面形式。执行人员应将和解协议副本附卷。无书面协议的，执行人员应将和解协议的内容记入笔录，并由双方当事人签名或盖章。 87．当事人之间达成的和解协议合法有效并已履行完毕的，人民法院作执行结案处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  国家的法律监督机关是

  5,795人已观看

• 0'58
  审判监督程序与二审的区别

  780人已观看

• 0'55
  公民行使监督权的途径有哪些

  14,141人已观看

• 1'14
  合同不履行的法律后果

  1,589人已观看

相关普法查看更多

• 
  民主监督与监督权的区别

  892人已浏览

• 
  民主监督与监督权的区别？

  2,784人已浏览

• 
  民主监督与监督权一样吗

  1,472人已浏览

• 
  如何履行监督责任

  325人已浏览