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虽然值班和加班只是一个字的区别，但是相差甚远。加班是延长劳动时间的法律概念，值班是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》的有关规定，加班是指用人单位与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工超过正常工作时间，所以在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间。为了保护员工的休息权，国家严格限制加班。一般每天不超过1小时；特殊原因下，每天不超过3小时，每月不超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商的基础上的。用人单位不得强迫员工加班，员工无权单方面决定加班。值班是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要取决于劳动者的工作是否属于自己的工作，是否基于公司生产经营的需要。
算加班，企业周末值班是否算加班劳动法第38条和第44条，及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
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