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分公司不具备企业法人资格，其民事责任由总公司承担。所以分公司缴纳社保有三种方式：一是员工自己办理社保。公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，员工自行购买社保。社会保障费的支付金额可以根据当地个人社会保障费用的最低金额计算，也可以根据当地法人为员工社会保障单位缴纳的最低金额计算。申请社会保障需要员工自己解决，且不说过程复杂，单论员工自己缴纳社会保障的意识也是无法保证的，很容易给企业带来不必要的麻烦。第二，在总公司注册地办理社保。这种方法完全合法，没有法律风险，但员工退休或退休时，养老保险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗保险有些地方可以异地登记，但是如果在的话Ｂ当地医院就医，在Ａ社保报销手续麻烦，耗时长，社区医疗无法享受，住院报销会有一定比例的影响。第三，与上述两种方式相比，委托代理机构办理社保可以保证员工在当地享有完整的社保权益，降低公司的管理成本，避免上述弊端。
企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点： １、属性本质不同。 企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。 ２、缴费基数有所区别。 企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。 ３、缴费金额的不同。 养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。 ４、缴纳的地点不同。 单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。
可以要求经济补偿金，可以申请劳动仲裁
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