离职之后要求赔偿可以吗？-法师兄

关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据该规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿；年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

答

离婚后可以通过提起诉讼的方式要求赔偿。根据《民法典》第一千零七十九条第一款、第二款的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接...

答

离婚之后还能要求赔偿。离婚时，如果无过错方是作为被告，在离婚时没有提出赔偿的，可以在离婚之后进行起诉要求赔偿。但离婚时如果无过错方作为原告提起离婚诉讼，在离婚时没有提出赔偿，视为其对这一权利的放弃，以后也丧失了请求赔偿的权利。

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理： 1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担； 2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担； 3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

依据我国相关法律的规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。