公司可否解除与兼职员工的劳动合同

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• 问员工私自兼职公司能否解除劳动合同
  

  1、可以。 2、劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。 3、这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述。

• 问员工“兼职”能否解除劳动合同
  

  1、对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。 2、我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 3、兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。

• 问如何解除与兼职员工的劳动合同
  

  是的。兼职工作是指与其他用人单位建立类似劳动关系的权利和义务。中国的劳动法并没有完全禁止兼职工作，但作为工人，完成自己的工作是他们的义务。然而，工人的时间、精力和体力都是一定的，兼职工作对企业的工作或多或少的影响是不可避免的。

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