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员工在工作中受伤,那么就是可以申请工伤认定。如果受伤不严重,员工可以选择不做工伤伤残鉴定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
根据《工伤保险条例》 第十七条 第二款的规定,工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。这里的“事故伤害发生之日”应当包括工伤事故导致的伤...
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1、工伤出院了不一定要伤好完了才能做鉴定; 2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的,工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
好,这个确实是要做伤情鉴定的,根据法律规定,发生伤害案件应当及时报警,出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定,经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了,根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果构成重伤,加害人同样涉嫌故意伤害罪,不过根据《刑法》第234条之规定,可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一种情形,加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定,建议你委托律师详细计算赔偿数额
从伤情来看已经构成轻伤害以上的结果,符合一般伤害案件的后果要件;但是是否构成犯罪还要考虑其他方面,比如是否故意造成,对发是否具有正当防卫等免责事由等。 既然已经报警,请要求公安机关尽快出具伤情鉴定委托书,在伤势允许情况之下尽快做伤情鉴定,若是故意形成,且无正当理由,鉴定作出后就应该刑事拘留,这是没有什么异议的。
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