雇员受伤后住院应注意什么-法师兄

答：雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院，住院病历中应写清楚是因什么原因受伤。首先，雇员受伤住院时一定要用自己的名字住院。我们曾经接受过一些咨询的当事人，在发生事故被老板送到医院时，老板说，因某个人有医疗保险或者其他原因，建议用某个人的名字住院。当事人因急于治疗，并且怕惹怒老板而不支付医疗费，所以同意了老板的建议，稀里糊涂用别人的名字住了院。这样等住院治疗到一半，老板拒不支付剩下的医疗费用或者是诉讼到法院时，拿着别人名字的病历无法证明是自己住院治疗的花费，而想去医院修改病历，也遭遇到院方的无法更改的答复，那么，当事人就因自己的一时大意而陷入了尴尬境地。其次，雇员的住院病历及门诊记录中一定要实事求是，写清楚自己受伤真正原因。我曾经代理过一个雇员人身损害赔偿的案子，雇员王某在被雇主李某雇佣去工地的路上发生交通事故，王某伤后出院带着病历找到我们时，我们翻看他的住院病历，发现上面记录的是，因自己骑车不慎摔倒导致受伤，而当我们询问王某为何病历中如此记录时，大意的王某尚不知道。住院时没有说清楚，出院时没有检查病历或者雇主带雇员去医院，故意把受伤的原因说错。这样，造成病历的错误记载，对雇员以后的求偿都是不利的。最后，雇员一定要记住，等自己的伤好，医生说出院时方可出院，并且要向自己的主治医生问好，是否需要后续治疗及后续治疗的费用。切不可听雇主所说仓惶出院，导致治疗不彻底。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知...

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【侵权责任法】第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。【社会保险法】第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定...

如果是雇佣关系：一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果是工伤：工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、雇员受伤，雇主要根据其过错来向雇员承担赔偿责任； 2、但如果是第三人造成的，雇员可要求第三人赔偿或者要求雇主补偿，在雇主补偿后，可以向第三人追偿。 3、法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。