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劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,是劳动合同效力是提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可...
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享...
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劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,是劳动合同效力是提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同,是完全可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性,劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况,但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金,我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金,可以向当地劳动部门查询。此外,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件,主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍,由于最初雇主在雇员离职时会握手相送,并会同时向员工支付一笔离职费,因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国,即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金,如果公司向员工支付了这笔费用,这种支付也是有效的。
1、劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭,或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实,一般都会导致双方劳动关系的消除。 二、解除劳动合同不同于终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同分为:意定解除(劳动合同法36条).劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条).劳动者随时单方解除即被迫解除(38条).用人单方通知解除(39条).用人单方提前通知单方解除(40条.41条),上述各种解除的成就条件各不相同。 3、解除劳动合同不同于解除劳动合同是否需要履行法定程序。 根据不同情况,解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法定程序,可能会导致解除劳动合同的违法行为,从而无法达到当事人预期的解除效果,甚至事与愿违地承担相应的损害赔偿责任。在解除劳动合同的诸多情况下,除了意定解除和劳动者人身受到威胁、被迫解除劳动合同、无需履行相应的法定程序外,其他都需要履行相应的程序。 至于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定,导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务,需要提前多久通知,各地规模不一致,相对混乱。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动关系是用人单位招聘劳动者为其成员,劳动者提供劳动,获得报酬而产生的权利义务关系,从一定角度说,劳动合同是劳动关系的书面体现。 解除与终止劳动关系的共同点是都是劳动关系的消灭,却别是解除需要用人单位、劳动者单方或双方的意思表示,而终止是因为合同到期或法定、约定的事由出现,不需要双方或单方另行作出意思表示。
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