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禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受...
年满十六周岁的未成年工可以上班,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年...
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被骗的钱能不能要回来要看是否把赃款已经追缴了。 骗子被抓追究其法律责任是必然的,但被骗的财物是否可以追讨回来则是未知数,如果追缴回赃款赃物,可以按比例给受害人赔偿。如果没有收缴到赃款赃物,再怎么找人也要不回来。 如果追赃不成功,受害人也可在判决后向法院起诉。
未成年不可以去酒吧工作。虽然法律明确规定16周岁以上的未成年人,可以出去工作,用人单位也可以招用已满16周岁以上的未成年人,但是法律对未成年的工作有限制,禁止未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动,为了保障未成年的身心健康,禁止未成年在酒吧进行工作。
1.由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,雇佣童工属于违法行为,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。2.由于无法认定劳动关系,故童工受伤后无法通过工伤程序获得赔偿,根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,童工受到事故伤害的,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由童工所在单位支付。3.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,由用人单位承担其因工导致的伤害,这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。
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