不可抗力解除劳动合同是法定劳动合同吗

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• 问不可抗力解除劳动合同属于法定情形吗
  

  不可抗力解除劳动合同是法定情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

• 问请问不可抗力解除劳动合同是劳动合同法中的一种情况
  

  解除不可抗力劳动合同是法定情形。因不可抗力无法达到合同目的，可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时无法预见，无法避免和克服其发生和后果的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

• 问不可抗力解除劳动合同的法律依据是什么
  

  不可抗力解除劳动合同是法定情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

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