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对防卫过当的犯罪人，在处理时应当正确适用分则的有关条款，依法酌情减轻或者免除处罚。从审判实践看，对防卫过当致人重伤或者死亡，构成过失致人重伤...
根据《刑法》第234条的规定，故意伤害致人死亡起刑为10年，适用死刑。在刑事诉讼事务中，“以犯罪嫌疑人对被害人及家属积极作出民事赔偿作为酌定...
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如果造成了轻伤害以上程度伤害的，可以控告故意伤害罪。如果没有造成轻伤害或者种伤害，可以按照寻衅滋事罪控告他们。《刑法》第二百九十三条：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：_（一）随意殴打他人，情节恶劣的；_（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；_（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；_（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。_纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。_本条规定的一项和第二项，你可以对照看看，是否符合。如果符合就可以控告，要求侦查机关立案侦查。_你介绍案情不详细，只做上述原则性回答，供你参考。
第一，您现在不要和单位签署以您主动离职解除劳动合同的任何文件。第二，如果因为工资开除您，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付以平均工资为基数，乘以工作年限双倍的赔偿金。第三，如果工资经过正规的程序与您协商解除劳动合同，您可以要求补偿金。第四，如果协商不成要通过仲裁程序维权，您需要保存好相关证据。
你好,如果你是因工受，则应按法律规定的程序进行处理.首先自工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,然后按为劳动部门指定的劳动能力鉴定机构申请工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性工伤就业补助金等.
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