保洁员打破头怎么处理-法师兄

首先，轻微脑震荡不够轻伤，不构成犯罪。其次，您和她（保洁员）发生争执，对方有伤害的事实，这一点是成立的，所以，您需承担侵权民事赔偿责任。最后，您需要承担相应过错责任，一般是各50%责任，所以您不需要承担全部医药费，另外，对扩大损失，您不需要赔偿。

答

既然想维护自己的正当权益，那可以告他故意伤害罪，去做个法医鉴定，如果够轻伤，他不仅要座牢，还得附带民事赔偿。...

答

如果是故意被打骨折的话，首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人...

不构成犯罪的，可以视情节予以行政拘留。构成聚众斗殴罪的，判刑。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下、或者；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： 1、多次聚众斗殴的； 2、聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； 3、在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； 4、持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

子街头暴打女子，属于故意伤害，故意伤害一般需要先等病情稳定后做法医鉴定，应根据具体案情确定伤害人的法律责任： 1、若伤情鉴定为轻伤，施害方已涉嫌构成故意伤害罪;按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定，犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，若鉴定为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑; 2、受害人的经济损失可通过协商、刑事附带民事诉讼解决或单独提起民事诉讼解决，赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额。

在小区物业做保洁员两年多了,物业不给签定劳动合同不给交金,节定假日不给三薪，都是违法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在小区物业做保洁员两年多了,物业不给签定劳动合同不给交金,节定假日不给三薪，都是违法的。物业保洁员劳动合同也应正常给予，同等对待。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。