公司强制加班员工有权拒绝吗,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问员工有权拒绝加班吗？相关的法律法规是什么？
  

  以下就是员工有权拒绝加班的相关回答。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间， 首先必须是由于生产经营需要， 其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

• 问员工有权拒绝加班吗？相关的法律法规是哪些？
  

  1、标准工时加班 职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 2、休息日加班 如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 3、法定节日加班 如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 4、计件工资加班 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 5、综合计算工时加班 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

• 问员工有权拒绝加班吗相关的法律法规是什么
  

  1、标准工时加班 职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 2、休息日加班 如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 3、法定节日加班 如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 4、计件工资加班 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 5、综合计算工时加班 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,639人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,860人已观看

• 1'30
  竞业限制的相关规定

  4,404人已观看

• 1'08
  礼拜天强制让员工上班合法吗

  6,588人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制加班员工有权拒绝吗？

  396人已浏览

• 
  公司强制加班员工有权拒绝吗

  151人已浏览

• 
  公司员工有拒绝加班权吗

  112人已浏览

• 
  员工有没有权拒绝加班

  119人已浏览