哺乳期合同到期了怎么样办

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• 问哺乳期合同到期了怎么办
  

  你的问题表述的不是很清晰，如果是你的合同在哺乳期内到期，按法律规定自动顺延至哺乳期届满，如果是你的哺乳期也届满合同期限也届满，只要单位提前一个月你不再续签时可以的，但单位要给你经济补偿。按你的情况算上这次是第二次签订的，你提出签订无固定期限的合同除非单位同意，否则单位是可以喝你签订固定期限的，除非08年后已签订两次固定期限的，在续签时，你提出单位就必须签订，而目前从你的叙述看，好像算上这次才第二次。

• 问哺乳期合同到期了应该怎么样办
  

  根据《》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除，女职工产假不得少于九十天。休完后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同

• 问哺乳合同到期了，怎么办
  

  1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。 2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的； 3、为了自己的合法权益，不要单方要求解除劳动合同。单位解除劳动合同、你和单位协商一致解除劳动合同、到期自然终止劳动合同的都有相应经济补偿金。

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