辞职和解雇的区别是怎样的,法律的规定是什么

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• 问解雇和辞退的区别
  

  1、处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。

• 问辞退和解雇的区别
  

  如果你想搞清楚辞退和解雇的区别其实离开公司有三种方式辞职、辞退、解雇但意义有所不同！辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿；辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金；解雇是公司内部的一种行政处罚，在你有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿。

• 问解雇和辞退的区别
  

  解雇和辞退区别如下： 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； （四）不服从正常调动的； （五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； （六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； （七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。

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