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如果是国企,职工股权收购涉及到国企员工的安置,一般是有经济补偿的。 在民营企业中,职工股权收购后,不影响劳动合同履行的,一般是没有经济补偿。...
职工的股权被收购,如果公司因被收购导致需要大范围裁员,员工可以获得经济补偿。员工持股计划获得的股权,在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议...
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职工因为股权收购解除劳动合同,可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人在公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
工伤离职能否获得经济补偿取决于离职的原因。一、工伤职工因用人单位下列行为解除劳动合同的,可以获得经济补偿:(一)用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的,可以获得经济补偿。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,可以获得经济补偿。四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的,可以获得经济补偿。5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,可以获得经济补偿。第六,依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,可以获得经济补偿。【相关延伸】问:员工可以单方面解除合同吗?答:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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