非全日制劳务派遣工工伤是由谁承担赔偿责任

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• 问劳务派遣工伤责任由谁承担
  

  由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。 对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

• 问非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任，具体的规定是什么
  

  非全日制派遣员工关系中，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担的，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任，不过，劳务派遣单位也可以和用工单位另行约定工伤补偿办法，发生工伤事故后，由劳务派遣单位申请工伤认定。

• 问劳务派遣工的工伤责任是由谁承担？
  

  1.劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。 2。

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