员工旷工应该怎么办

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• 问员工无故旷工应该怎么赔偿？
  

  员工无故缺勤的情况下，根据《劳动合同法》第39条（2）严重违反使用者规章制度的，解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，职工无故旷工行为需要按照岗位有关条例规定办理，正确的办理方式在我国法律法规中没有具体规定。但是，实践中很多使用者在本公司制定的《员工管理条例》中都有具体的规定。员工无故缺勤1～3天，通常是处罚等级的缺勤者一天扣除2天的基本工资。员工无故缺勤3天以上7天以内，通常是处罚等级解除雇佣关系或终止劳动合同。员工无故缺勤超过7天，是最高处罚等级。通常是直接开除，单方面解除劳动关系。

• 问员工旷工公司应该怎么处理
  

  员工集体旷工的，需根据的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工旷工处罚通告应该怎么写
  

  关于这个员工旷工处罚通告范文如下： 通知 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江XX电子 生产部 20XX-3-19

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