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试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
1、试用期内可以请产假。2、根据新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。3、女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。
按劳动合同法规定,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(包括试用期)。公司未签订劳动行为已违规,若产生纠纷,可主张双倍工资。 虽然未签订劳动合同,但你与公司劳动关系已经建议,理应享受产假等劳动法规定员工应有的待遇。 按《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 对比以上法律规定,明显可见你公司违法行为。 可与公司交涉相关事宜,若无果可依法提起劳动仲裁维权。
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