公务员被依法辞退的条件

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• 问公务员要被辞退
  

  会议上，因旷工和处罚而被解雇的，公务员可以被解雇。中国现行《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，解雇：（1）连续两年确定年度考核不称职；（2）不胜任现行工作，不接受其他安排；（3）因机关调整、撤销、合并或减少人员数量而拒绝合理安排；（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，教育不变更，不适合继续在机关工作，不适合解雇；（5）旷工或因公开外出、请假期满无正当理由逾期15天以上，或者一年内累计30天以上。

• 问辞退公务员有什么依据？
  

  第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。 第二条本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。 公务员被辞退后，不再具有公务员身份。 第三条辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。 第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

• 问公务员不得辞退的条件有哪些
  

  1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

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