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《解除通知书》告知异议期限，对方应当在异议期限届满前向人民法院提起诉讼；未告知异议期限的，应当自解除合同通知之日起三个月内向人民法院提起诉讼。对解除合同有异议的，任何一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
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