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那个员工突然接到通知,被开除了。事业单位辞退与开除的区别如下,1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。 开除是属于行政处分,而且是最严厉...
开除:开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留...
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1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、辞职和辞退成-立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性-行-为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成-立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政-策法规来看,辞退成-立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。3、程序不同:辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同:这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公-司辞退,可以享受失业金:主动辞职不能享受。
(1)内涵不同,行政单位是国家机关,而事业单位是实施政府某项公益服务的部门,是社会服务组织。 (2)担负的职责不同,行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥,而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。 (3)编制和工资待遇的来源不同,行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担,事业单位使用事业编制,由国家事业经费负担,事业单位由全额拨款的,有部分拨款的,还有事业单位企业化管理的。
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由,被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的,支付劳动者双倍工资解除劳动关系。 2、开除劳动者,一定是劳动者的过错,且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的
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