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建设工程纠纷当事人处理的基本形式有和解、调解、仲裁、诉讼四种。
我国养老服务专业人才培养起步较晚，存在数量不足、结构不合理、专业水平低等问题。《老年人权益保障法》第四十六条规定，国家应当建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范就业，促进员工劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设立相关专业或培训项目，培养养老服务专业人才。为落实上述要求，《国务院办公厅关于全面放开养老服务市场提高养老服务质量的若干意见》（国办发〔2016〕91号）明确规定，养老护士培训应作为职业培训和促进就业的重要内容。参加养老服务技能培训或创业培训并通过培训的劳动者，按规定给予培训补贴。推动高职院校开发养老服务和老年教育课程，为社区、老年教育机构和养老服务机构提供教学资源和服务。完善职业技能水平与养老服务人员薪酬挂钩机制。建立养老服务行业从业人员奖惩机制，提高养老护理队伍的职业道德。将养老护士纳入企业新学徒制试点和城市积分入户政策范围。积极开发老年人人力资源，为老年人家庭成员提供养老服务培训，倡导互助养老模式。《教育部等九部门关于加快养老服务人才培养的意见》（教职城〔2014〕5号）提出了加快养老服务专业人才培养的十一项具体措施：扩大养老服务职业教育人才培养规模，加快养老服务本科教育发展，积极发展养老服务研究生教育，支持养老服务培训基地建设，推进养老服务相关专业点建设，加强养老服务相关专业教材建设，加强养老服务相关专业教师建设，广泛开展国际交流与合作，大力加强养老服务从业人员继续教育，推进社会养老志愿服务，鼓励专业对口毕业生从事养老服务。
为全面提升省属出资企业监事会综合业务素质，进一步增强监事会监督的有效性，加强监事队伍的职业化和专业化，省国资委于2014年11月17日至21日，在西宁举办了为期5天的省属出资企业监事会业务培训班。省国资委副主任、党委副书记刘建青出席开班仪式并作动员讲话，省国资委副主任、党委委员宁克平主持会议。省国资委监事会主席、专职监事和省属企业监事会成员、省属出资企业相关负责人、西宁市国资委、省国资委各处室负责人等约80余人参加了培训。
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