变更劳动合同协议是如何的，在公司上班了两年了，说要变更合同

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更协议
  

  劳动合同变更协议需要注意的是：一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

• 问公司变更劳动合同需要赔偿吗，公司变更劳动合同合同
  

  关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

• 问公司搬迁员工不去, 劳动合同也变更了, 劳动合同也变更了吗
  

  一、根据你说的情况，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你公司搬迁，属于客观情况发生重大变化，如果你们的合同无法履行，且你们协商不成，公司可以提前三十日通知你解除合同或者给你一个月的代通金。 二、如果是公司名称变更的话，那么属于新设立的公司了，你们可以不与新设立的公司签订劳动合同，仍旧履行原来的劳动合同，如果公司不同意履行原劳动合同，等于是解除了你们的劳动合同，如果属于非法解除的话，需要双倍赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,281人已观看

• 1'06
  公司法人变更了合同还有效果么

  1,851人已观看

• 1'54
  法人变更了合同是否有效

  1,665人已观看

• 1'07
  合同主体变更了怎么办

  905人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了一年劳动合同，公司要变更合同如何理解？

  133人已浏览

• 
  公司名称变更劳动合同如何变更

  395人已浏览

• 
  劳动合同变更协议如何写?

  393人已浏览

• 
  公司变更劳动合同？

  266人已浏览