没有签劳动合同受到工伤怎么处理?

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• 问没有签劳动合同受到了工伤怎么办？
  

  申请劳动仲裁，主张1、未签订书面劳动合同的双倍工资；2、支付拖欠的工资 3一般情况下，工伤认定 的实效为1年 3用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事 故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部 门提出工伤认定申请。4工伤认定所需的材料 (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断 证明或者职业病诊断证明书 (或者职业病诊断鉴定书)。

• 问没有签劳动合同，又受到工伤怎么办？
  

  建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

• 问没有签劳动合同，受了工伤，但是没有劳动合同，工伤事故该怎么处理
  

  首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果未签劳动合同单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。

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