摄像头侵犯隐私罪的刑罚构成-法师兄

《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

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《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的...

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侵犯个人隐私,也叫偷窥,分性质和情节,定罪量刑,都是看你的情节和性质,如果你是在公共的地方安装了摄像头,偷拍女人隐私部位,判的会重一些。...

租在别人家，房东在客厅安装摄像头，是否算侵犯隐私，具体情况具体分析。如果客厅属于租客私人空间，就涉嫌侵犯隐私；否则，不算。公共场不算。

1、关于监控的问题，只要并未在卫生间、浴池等位置安装监控，则不构成侵犯他人隐私，毕竟监控的安装地点位于公司，主观目的是为了加强管理。劳动法规定，用人单位必须每周安排劳动者休息一天，如果没达到这个程度则属于违法，要求劳动者加班，则应当与劳动者和工会协商一致，每日一班不得超过1小时，情况极其特殊的不得超过3小时，且必须保障劳动者身体健康，每月不得超过36小时延长工作时间的，应当支付加班费，按照工资标准的1点5倍支付休息日加班的，按照工资支付标准的2倍支付。法定节日加班的，按照工资标准的3倍支付。当事人可以就上述问题与企业交涉，交涉未果的，可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，不服仲裁的发起诉讼。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的司法依据《中华人民共和国劳动法》38条、41条、44条

猜测别人的秘密不算侵犯隐私权，但如果大肆宣扬并造成严重后果，则可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，要负刑事责任。《刑法》第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。