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你可以起诉要求A赔偿你的损失。根据我国法律规定,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的...
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿除医药费外,还包括误工费、护理费以及必要的营养费;受害人因伤致...
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雇主须承担赔偿责任,如果雇员有故意或重大过失的,可以减轻雇主的赔偿责任。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿,须根据伤情而定。死亡赔偿包括:交通食宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、误工费、被扶养人生活费、丧葬费。建议委托律师处理,争取减少损失。
工伤可获得以下赔偿:终止或终止劳动合同时享受的一次性医疗补助;不能自理的,由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;工伤治疗的医疗费用和康复费用;协调地区以外的交通和住宿费用;残疾辅助设备安装和配置的费用;其他。
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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