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签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。如果公司仅仅是招聘你为实习生，那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一...
签订就业协议是你毕业前签订的合同意向书。如果公司只招聘你为实习生，就不会要求你签订就业协议。因为实习≠就业。试用是不同的。未来你将面临就业和...
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根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务，假如你不想干了，您可以以此提出辞职，（如果你还在试用期内，您可以随时解除劳动关系，不需要任何理由）！
就业协议书的全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系之前，经过双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权益和义务达成的书面协议。该协议书是使用者确认毕业生相关信息的真实可靠性和接受毕业生的重要证明书，也是大学进行毕业生就业管理，制定就业方案和毕业生就业定居手续等重要依据。协议由毕业生向公司报告，使用者正式接受后自己结束。就业协议一般由国家教育部或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。
三方协议是学生在校期间签订，签订时乙方（毕业生）各项内容必须填写完整，毕业院校和专业名称与学校教务处保持一致，不得简写、不得漏项；甲方（用人单位）信息填好后加盖两次单位公章，填写的用人单位名称应与单位有效印鉴名称一致；最后拿到学院学工办和学校签章批示意见。
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