公司开工资明细不给有规定吗

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• 问工伤后公司不给开工资吗
  

  下面是关于工伤后公司不给开工资吗问题解答 到人社局投诉。工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问公司不给开工资，合法吗
  

  1、用人单位发工资不提供工资条是违法的； 2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果； 3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

• 问公司不签工资明细怎么办
  

  最好弄一张工资明细表要求员工签字。否则，将来一旦发生纠纷，公司将不能证明工资构成是很麻烦的。比如每月的工资中包含了当月的加班费的话，就一定要求员工在明细单上签字，否则将来员工可以说没有支付过加班费，单位就要重复支付了。还有其他情况，员工不签字的话对单位而言风险是很大的。所以，单位不能怕麻烦，一定要让员工在每月的明细上签字。

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