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要看签订的保密协议是怎么约定的，违约情况会在协议中写明，违约的后果也会在协议中约定。保密协议是指协议一方告知另一方书面或口头信息，约定不得向...
首先，保密协议成立的要件是很多的。比如秘密，如果已经有第三方知晓，那就不构成秘密了。自然也就谈不上保密了。 其次，协议是个双方的概念。既然你...
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销售违反了保密协议，指的是员工与公司签订了竞业禁止协议，里面有明确的要求，且公司支付了竞业限制补偿给员工，但是员工违反约定，在约定的期限内从事相关行业的相关工作或泄露公司的相关机密。
违约金的数额是明确写在保密协议中的，比较容易认定，只要不是畸高或者畸低，一般不会发生变化。但是赔偿损失就不同，涉及到损失的计算问题。根据《违反劳动法>有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算；二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。在确定用人单位的实际损失时，可能包括以下内容： 1.商业秘密（一般为技术秘密）研制开发的成本，包括投入的时间、金钱和付出的努力等。 2.现实的优势，也就是使用商业秘密在给权利人带来的优势或利益，涉及到生产成本的降低、销售额的提高、利润率的增加等。侵犯商业秘密时权利人现实利益的丧失属于实际损失。 3.将来的优势，即权利人对将利益合理预期。在因披露而使商业秘密丧失的情况下，或者实际情况表明不宜于责令停止违法行为情况下，员工违反保密协议将来优势损失往往是实际损失的重要组成部分。确定此种损失当考虑商业秘密新颖性的程度、经济价值的大小、利用周期的长短、市场竞争的程度、市场前景的预期等。
1、保密协议书通常是一式两份或一式多份，双方至少各执一份。保密协议书最好明确保密的范围、期限、双方的权利和义务、竞业限制条款、争议解决条款，以免发生纠纷。 2、在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同的附件，作为劳动合同的一部分。
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