故意怀孕，有什么相关的内容-法师兄

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问故意伤害罪的主观方面的相关内容有什么？

故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成故意伤害罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任；致人轻伤的，则须已满16周岁才能构成故意伤害罪。主观要件故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下，行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害，不一定有明确的认识和追求。无论造成何种程度的结果都在其主观犯意之内，所以，一般可按实际伤害结果来确定是故意轻伤还是故意重伤。故意轻伤的犯罪还存在犯罪未遂问题。但对重伤意图非常明显，例如企图严重毁容，并已着手实施的行为，由于意志以外的原因而未得逞的，即使未造成任何实际伤害，也应按故意重伤罪（未遂）定罪量刑。在故意伤害致死情况下，行为人主观上存在混合罪过形式，即同时具有伤害故意和致人死亡的过失，这是区别故意伤害致死同故意杀人、故意伤害致死同过失致人死亡的主要标志。
问刑事上诉期间怀孕撤诉的相关规定有什么？

一、申请撤回上诉的条件1、主体条件被上诉人无此权限。2、当事人仅享有撤回上诉的申请权是否准许撤回，由法院享有最终的裁定权：法院对当事人的申请进行审查后，若认为一审判决确有错误，或者当事人之间恶意串通损害国家利益、社会公共利益、他人合法利益的，不应准许。二、撤回上诉的不同时间及相应法律后果1、在上诉期内撤回上诉之后不得再次上诉，但判决是否生效需取决于其他当事人在上诉期内是否上诉。2、在二审审理过程中撤回上诉法院裁定准许后，若无其他上诉人，一审判决即生效。三、二审程序中原审原告申请撤回起诉的条件1、其他当事人同意且不损害国家利益、社会公共利益、他人合法利益。2、同时满足上述两项条件的，法院可以准许;准许撤诉的，应当一并裁定撤销一审裁判。原审原告在第二审程序中撤回起诉后重复起诉的，法院不予受理。四、撤回起诉、撤回上诉、撤回再审申请1、一审程序原告可以申请撤回起诉，原则上须在法庭辩论终结前申请裁定效力：未起诉，无生效裁判。2、二审程序撤回起诉：一审原告可以申请撤回起诉条件：其他当事人同意且不损害三益裁定效力：撤销一审裁判，禁止再起诉撤回上诉：上诉人可以申请撤回上诉裁定效力：未上诉3、再审程序撤回起诉：原审原告可以申请撤回起诉;条件：再审用一审程序审理，其他当事人同意且不损害三益;裁定效力：撤销原判决，禁止再起诉。撤回再审申请：再审申请人可以申请撤回再审申请;裁定效力：未再审，恢复执行，原裁判有效我想你就刑事
问劳动法怀孕辞退相关法规是什么

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元; 4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。我国女职工在怀孕期间的权益是受到相关保护的用人单位没有正当理由是不能够辞退员工的。如果需要辞退员工，那么需要按照双方约定的标准来对其进行赔偿。如果用人单位拒绝进行赔偿的话可以通过劳动仲裁委员会进行申诉。