工地老板可以随便找人拿没拖欠的工资吗？-法师兄

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

答

不，用人单位应当按月全额向劳动者支付工资，不得无故扣除劳动者的工资。有扣除的，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施：1。向劳动安全行政部门（...

答

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意...

这样公司可能会报警的，告你盗窃或侵占，实际情况也很可能被认定为盗窃或侵占，如果数额较大，可能是犯罪，倒把自己坑了。法律上有种情形，叫做自力救济，是通过自己的方法，实现自己的权利，这是合法的。具体方式为，你尽可能扣留价值小，但是对公司很重要的文件、材料等，盗窃与侵占都是按照物品价值来衡量是违法还是犯罪的。如果扣留价值较大的物品，一定扣留物品的价值不要明显超出自己的工资（如果物品可分的话）。你扣留公司物品，要明确告知老板，扣留了什么东西，多少东西，说我暂时没时间归还公司，暂放在我这，待我到公司领取工资时，我一并给公司拿回去。确定是否违法犯罪的认定基础是：是否具有占为己有的目的，所以暂留在我这的说法，可以避免被认定为盗窃或侵占。还有就是保留上次行为的证据，短信留存、电话录音等，不然，你做的上述事情，公司可能会一口否认，就说你是盗窃。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后，应当依法按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付，可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。不管什么情况下，劳动者都不能够通过暴力的方式向公司讨要工资。